|
|
 |
ПОГОДИННА ОПЛАТА ПРАЦІ: ЗА І ПРОТИ
В даний час оплата праці може здійснюватися в різних формах. На Заході, а останнім часом і Росії, все більш популярною стає погодинна оплата праці. Однак виникає питання: оптимальна така оплата і чого в ній більше, переваг чи недоліків? Спробуємо з’ясувати.
У багатьох компаніях сьогодні головує бестарифная система оплати, що означає, що заробітна плата співробітника залежить не від його досягнень, а від досягнень всієї компанії і від обсягу зарплатного фонду. Тарифна система, навпаки, передбачає облік результатів кожного конкретного працівника, обсягу виконаних ним робіт і кількості часу, який він пропрацював. При цьому тарифна система оплати включає в себе погодинну, відрядну і змішану форми.
Погодинна оплата праці є випадком погодинної форми і застосовується тоді, коли якусь певну роботу складно нормувати. Звичайно, можна порахувати кількість якийсь «рукодільної продукції», зробленої за годину, але в той же час практично неможливо оцінити погодинну роботу викладача або лікаря.
Така погодинна оплата може бути простою або з додатком премії. Проста оплата увазі певну вартість години роботи. При цьому результат грає не дуже важливу роль, і якість є другорядним завданням. Якщо ж якість і обсяг враховуються, до погодинним тарифом може бути додана премія, розмір якої визначається заздалегідь. Оплата праці почасово може супроводжуватися певним нормованим завданням. У такому випадку за чітке виконання завдання працівник отримує доплату.
Як правило, тарифну ставку розраховують з урахуванням встановленої законом мінімальної заробітної плати. Крім того, на розмір ставки впливає і кількість проведених за роботою годин. Зазвичай тарифна ставка перевищує мінімальну, так як враховується складність роботи, навички співробітника й інші моменти. Зазначимо, що нижче мінімуму тарифна ставка бути не повинна.
Погодинна оплата праці вважається дуже вигідною для роботодавця зважаючи на низку причин. Вся справа в тому, що робоча година оцінюється однаково і має певну тривалість. Цей факт дозволяє максимально точно розрахувати суму зароблених грошей, якщо працівник раптом відсутній на робочому місці або відлучався на годину або два. Крім того, така оплата дає можливість керівнику чітко оплачувати роботу людей, які трудяться не весь робочий день, за сумісництвом або особливому гнучким графіком. «Почасовка» значно заощаджує гроші, так як співробітники отримують тільки за той час, який вони реально провели за роботою.
Природно, погодинна оплата праці має свої недоліки. Перший – складність розрахунку, суворий облік часу праці кожного працівника. Другий – неефективність оплати без премій. Третій – необхідність найму контролера, який стежитиме за роботою і якому теж потрібно щось заплатити.
Що стосується працівників і вигоди погодинної оплати праці для них, тут є кілька точок зору. Якщо людина хоче знайти роботу з неповною зайнятістю або за сумісництвом, оплата погодинно йому, безсумнівно, підійде. Часто зустрічається погодинна оплата праці викладачів, робочий день яких неможливо точно нормувати. Зазвичай погодинно отримують гроші няні, прибиральниці, офіціанти, репетитори, кухарі, бармени, кур’єри, так як робоче навантаження не є рівномірною.
Тим не менш, є безліч недобросовісних роботодавців, який ставлять надто велику планку для співробітників і дають великий обсяг робіт на годину. Як кажуть, раз на раз не доводиться, тому розбиратися з перевагами і недоліками потрібно на місці. Рішення про те, чи підходить вам погодинна оплата праці, має залежати від роду заняття, графіка роботи та політики конкретного роботодавця на його підприємстві.
|
| Категорія: Основи правознавства | Додав: lanaori (11.11.2014)
|
| Переглядів: 925
| Рейтинг: 0.0/0 |
Додавати коментарі можуть лише зареєстровані користувачі. [ Реєстрація | Вхід ] |
|
|
|
