Referat-info
Меню сайту
Категорії розділу
Педагогіка [83]
Інформатика і комп`ютерні технології [73]
Всесвітня історія [1080]
Історія України [1069]
Історичні постаті [243]
Основи правознавства [104]
Філософія [214]
Екологія [301]
Біологія [159]
Географія [205]
Рефераты на русском [125]
Хімія [91]
Література [182]
Економіка [501]
Психология [128]
Техніка та технології [70]
Військова справа [302]
Будівництво [92]
Block title
Block title
Block title
Головна » Статті » Військова справа

Особливості прояви нестатутних взаємовідносин у військовослужбовців в процесі адаптації до військової служби(частина 1)

Вступ
. Теоретичні основи вивчення особливостей взаємин у військовому колективі
.1Содержательние аспекти взаємин новобранців у військовому колективі
.2Особенності нестатутних взаємовідносин у військовому колективі
.3Прічіни порушень статутних правил взаємовідносин між військовослужбовцями, в основі яких лежать загальносоціальні процеси і явища
.4 Змістовні аспекти феномена «адаптація». Адаптація військовослужбовців, що проходять військову службу за призовом
висновок
Список літератури

Вступ
Актуальність дослідження визначається потребами суспільства і держави в успішній соціально-професійної адаптації військовослужбовців, призваних на військову службу за призовом, в умовах проведення реформ Збройних Сил в Російській Федерації.
Перебудова і реформування більшості сфер російського суспільства спричинило за собою ряд глобальних соціальних і особистісних змін сучасної людини. Все більш затребуваним стає людина, що вміє мобілізувати себе на подолання труднощів у складних життєвих ситуаціях, здатний протистояти агресивним впливам середовища.
У психологічній науці виникла ситуація, що характеризується з одного боку термінологічним розмаїттям понять і категорій, що використовуються для опису даного феномена, що пов'язано з феноменологічної складністю досліджуваного об'єкта, а з іншого боку - відсутністю чітких критеріїв, на підставі яких стає можливим повно представити суб'єктивні характеристики особистості, їх зв'язок з базовими властивостями особистості.
На сучасному етапі одним з головних пріоритетів військової політики нашої держави є переходом на комплектування підрозділів військовослужбовцями за призовом зі службою на один рік з розрахунком достатнім для цього часу на навчання і отримання практики.
Це пов'язано з багатьма причинами: - по-перше, відійде подпонятіе як «дідівщина» Збройних Сил вимагає відповідних змін в організаційній структурі і в системі комплектування військ; - по-друге, в даний час зміни, а точніше реформуванням, викликані досягненнями скорочення чисельності Збройних Силах, значно підвищують роль кожного військовослужбовця; - по-третє, складністю комплектування армії молоддю призовного віку і набору на службу за контрактом відпаде (скорочення призовного контингенту, наявність різних пільг і відстрочок, ухилення від призову і т.д.), а також досить невисоким престижем військової служби.
Тим самим основним напрямком в роботі офіцерів і прапорщиків з особовим складом є прогнозування, робота з виховної частини і забезпечення якісної адаптації військовослужбовців за призовом до військовому середовищі і різних умов служби. Але при цьому не потребує доказу той факт, що від соціально-професійної адаптації військовослужбовця до умов військової діяльності залежить успішність цієї діяльності, психічні стани, що визначають адекватну поведінку, внутрішній психологічний комфорт, оптимальну взаємодію з навколишнім середовищем і вся система соціальних зв'язків особистості в умовах військової служби.
Ефективність діяльності військовослужбовців багато в чому визначається з одного боку наявністю нової соціальної ситуації і закритою сфери життєдіяльності, а з іншого боку - наявністю суб'єктивного ядра особистості, найважливішою складовою якого є самоотношение людини.
Це також пов'язано з тим, що військовослужбовці за призовом в корені відрізняються від військовослужбовців за контрактом. Якщо військовослужбовці за контрактом - особи чоловічої і жіночої статі у віці від 20 до 55 років, то військовослужбовці за призовом - юнаки віком від 18 до 27 років, що вимагає від командирів і начальників усіх ступенів враховувати при забезпеченні умов соціально-професійної адаптації їх фізіологічні , вікові та соціально-психологічні особливості.
Актуальність даного дослідження обумовлена ​​наступними причинами та суперечностями:
особливістю юнацького віку як періоду становлення самостійності, розвитку потреби в самоактуалізації, свободи вибору і прийняття рішень і реальною необхідністю підкорятися вимогам командирів, нормам, правилам військового статуту на службі в армії, що нерідко пов'язано з ігноруванням такій найважливішій структурної складової самосвідомості, як прояви нестатутних взаємовідносин ;
розробленістю методик вивчення, особливостей прояву нестатутних взаємовідносин та адаптації особистості і обмеженим використанням результатів досліджень для створення сприятливих умов адаптації особистості до військової служби.
Дані протиріччя визначили проблему виявлення специфіки проявів особливості нестатутних взаємовідносин особистості в адаптації до нової ситуації (на прикладі військовослужбовців строкової служби).
Проблема дослідження:
На основі аналізу наукових праць і публікацій вітчизняних і зарубіжних авторів проблема професійної діяльності військовослужбовців залишається недостатньо дослідженою. Окремі сторони були предметом вивчення на рівні дисертаційнихих досліджень. Все це дозволяє сформулювати проблему, яка полягає в следующем.Рассмотреть, то, як проявляються особливості нестатутних взаємовідносин у військовослужбовців в процесі адаптації до військової служби? Мета дослідження: вивчити особливості прояву нестатутних взаємовідносин у військовослужбовців в процесі адаптації до військової службе.Об'ект дослідження: особливості прояви нестатутних взаємовідносин у военнослужащіх.Предмет дослідження: особливості прояву нестатутних взаємовідносин у військовослужбовців в процесі адаптації до під ної службе.Задачі дослідження :. Проаналізувати сутність феномену «нестатутних відносин» і специфіку його прояву в життєдіяльності людини (в контексті різних концепцій) .. Виявити сутність і психологічні особливості адаптації особистості до військової служби, представлені в сучасних психологічних ісследованіях..Соотнесті прояви розвитку і особливості формування з іншими базовими властивостями особистості, що складають основу особистісного адаптаційного ресурсу .. Емпірично дослідити особливості прояву нестатутних відносин у военнослужащ їх з різним рівнем адаптації до військової служби .. Розглянути зв'язок прояви нестатутних відносин і схильності до девіантної поведінки военнослужащіх.Гіпотеза дослідження Ми виходили з таких припущень: .Неуставние взаємини можуть виявлятися в якості механізму захисту (копінг-стратегії) і пов'язане з рівнем адаптивності військовослужбовців ..Проявленія нестатутних відносин у військовослужбовців пов'язане з їх базовими свойствамі.Проявленія нестатутних відносин пов'язано зі схильністю до девіантної поведінки военнослужащіх.Методол огіческую основу дослідження склали: ідеї суб'єктно-діяльнісного підходу (Б.Г. Ананьєв, О.М. Леонтьєв, Б.Ф. Ломов, С.Л. Рубінштейн та ін.); Ідеї єдності свідомості і діяльності (Л.С.Виготський, А.Н. Леонтьєв, С.Л. Рубінштейн, А. В. Петровський та ін.); Концепції розвитку самосвідомості (І.С. Кон, В. В. Столін, П.Р. Чамата, І.І. Чеснокова та ін.) і розвитку суб'єктивної реальності людини (Б.С. Братусь, Д.А. Леонтьєв, М. К. Мамардашвілі, В. А. Петровський , В.І. Слободчиков та ін.); концепції соціалізації та адаптації особистості (Р. Лазарус, А.А. Налчаджян, А.А. Реан, М.М. Решетніков, Г. Сельє, Д. І. Фельдштейн та ін .). дослідження вчених, пов'язані з проблемою адаптації до постійно змінюваних умов життя (Е .Ю. Коржова, С.Т. Посохова, Н.І. Сарджвеладзе, Л.Н. Собчик та ін.); Дослідження процесу адаптації військовослужбовців, попередження та профілактики відхилень у їх поведінці в процесі військової служби (А.І. Александров, М.І. Дьяченко, Л. Ф. Железняк, А.Г. Маклаков, С.С. муцини, Ж.Г. Сенокосов, Н.Ф. Феденко та ін.). Методи дослідження :. Загально методи: теоретико-методологічний аналіз досліджень вітчизняних і зарубіжних авторів з досліджуваної проблеми; порівняльно-аналітичний метод .. Емпіричні методи дослідження: констатуючий експеримент; спостереження; робота з документацією; діагностичні методики ( «Адаптивність» розроблений А.Г. Маклаковим, С.В. Чермяніним - МЛО-АЛ, «Вісбаденської опитувальник» Н. Пезешкіан, «Опитувальник для оцінки агресії» Ч. Спілбергера, «Рівень суб'єктивного контролю» версія Є.Ф . Бажина, Е.А. Голинкіной, А.М. Еткінд - УСК, «Індивідуально-типологічний опитувальник» Л.Н. Собчик - ІТЗ) .Теоретіческая значимість: матеріал проаналізовано, структурований і сістематізірован.Практіческая значимість: представлений матеріал може бути використаний військовими психологами при роботі з військовослужбовцями. Глава 1. Теоретичні основи вивчення особливостей взаємин у військовому колективі .1 Змістовні аспекти взаємин новобранців у військовому колективі У будь-якому військовому колективі складаються і одночасно співіснують два види відносин. Одні з них, визначені законами, статутами, посадовими інструкціями. Такі відносини будуються на основі певного положення, займаного кожним в системі військової організації. У військовому колективі найбільш помітна ієрархія відносин по вертикалі: відносин між начальниками і підлеглими, старшими і молодшими. Наприклад, відносини командира танка і механіка-водія, чергового частини і чергового роти, що розводить і вартового. Кожен з учасників таких відносин має певні права, обов'язки та приписи як він повинен діяти в тій чи іншій ситуації. Ці відносини носять назву формальних, оскільки вони визначені нормативними документами. Зверніть увагу, це відношення не між конкретними людьми, а, скоріше, між певними соціальними ролями, які грають люди. Так, коли ми говоримо «начальник патруля зробив зауваження військовослужбовцю за порушення форми одягу», ми маємо на увазі саме формальні відносини між двома категоріями військовослужбовців. [9] Саме словосполучення «формальні відносини» - дуже точно передає їх зміст. Форма є щось задане ззовні, вона завжди є форма чогось і існує сама по собі тільки як абстракція. Так і формальні відносини завжди реалізуються у вигляді реальних, життєвих відносин. такие відносини конкретних людей в конкретній ситуації називають міжособистісні або неформальними. Навіть вступаючи у взаємодію в офіційній обстановці по суто формальним приводом, люди досить швидко починають відчувати ті чи інші почуття до своїх партнерів по спілкуванню. Залишаючись особистостями в системі безособових суспільних відносин, люди неминуче виявляють свої індивідуальні характеристики. Підкреслимо, формальні відносини завжди реалізуються у вигляді міжособистісних відносин. Спілкування начальника і підлеглого це завжди спілкування двох особистостей (лейтенанта Іванова і сержанта Петрова), з притаманними їм індивідуальними особливостями, які вони волею чи неволею враховують. [9] Тому, неформальні, міжособистісні відносини неможливо викорінити або ігнорувати. Вони просочують буквально всі сфери людської взаємодії. Інша справа, що формальні відносини впливають на характер поведінки людей, надають їм певну, схожу для всіх форму. Ступінь цього впливу може бути більшою або меншою, залежно від конкретної ситуації. [9] Природа міжособистісних відносин істотно відрізняється від природи формальних відносин: їх найважливіша специфічна риса - емоційна основа. Природно, що набір конкретних почуттів безмежний. Однак всі їх можна звести в дві великі групи :) з'єднують (дружба, товариство, симпатія, інтерес) - сюди відносяться різного роду зближують людей, що об'єднують їх почуття. У кожному разі такого ставлення інша сторона виступає як бажаний об'єкт, по відношенню до якого демонструється готовність до співпраці, до спільних дій і т.д. Серед таких почуттів найчастіше називають симпатію, дружбу, любовь.Межлічностние взаємини військовослужбовців здійснюється в військово-професійної, побутової сфері та сфері дозвілля. Вони опосередковуються змістом і цілями спільної життєдіяльності, характером керівництва, особливостями середовища, організацією життя і побуту. Оскільки умови життєдіяльності військового колективу (екстремальний вид діяльності, високі навантаження, жорстка система управління, різні обмеження) помітно відрізняються від інших трудових груп, взаємини між військовослужбовцями мають свою специфіку. [9] Перш за все, це ієрархічність, вплив на взаємини статусно- рольової структури. Військовослужбовці дуже часто вступають у взаємини старший - молодший (за військовим званням, посади, спеціальним обов'язків, терміну служби і рівню підготовки і т.д.). Це нерівність статусів може носити як постійний характер (офіцер - сержант), так і тимчасовий (черговий по гуртожитку - військовослужбовець, який проживає в гуртожитку). Армійський афоризм говорить: «не буває так, щоб не було начальника». І дійсно, навіть серед двох рядових однаковою посади рівних за віком і терміну служби, що виконують спільну задачу один обов'язково повинен бути призначений старшим. [9] Категоризація є ще однією особливістю міжособистісного взаємодії. Військовослужбовці часто спілкуються як представники різних категорій, що відносяться до однієї або різних вікових, статевих, посадовим та іншим групам. Так, вступаючи у взаємодію з іншим військовослужбовцям, ми завжди чітко уявляємо, що маємо справу з людей прийшов одного зі мною або іншого підрозділу, спеціальності, роду військ, досвіду в службі. Важливим для взаємин є розподіл військовослужбовців на що проходять службу за призовом і контрактом, що мають або не мають бойовий досвід, допущених або поки що не допущені до несення бойового чергування, що заслужили краповий берет або не заслужив і т.д. [9] Помітна така особливість взаємин військовослужбовців як інтенсивність і тіснота спілкування. Мабуть, не так багато сфер людської діяльності де люди спілкуються так довго, тісно (іноді в буквальному сенсі!) І так залежать один від одного. У гуртожитку, в їдальні, в класі, в поле, в лазні день у день триває взаємодія товаришів по службі. Знаходження в постійному тісному спілкуванні екіпажів бойової машини, бойової частини корабля, відділення розвідників і ін. Висуває дуже непрості вимоги по їх психологічної сумісності та вмінню спілкуватися. [9] Нарешті, специфічні норми і цінності військового колективу проявляються у взаєминах. Будь-військовослужбовець пам'ятає, як нелегко давалися йому перші дні армійської служби, як непросто було підпорядкувати особисті потреби цілям і задачам підрозділи, як важко було вписатися в ритм життя підрозділу. У взаємовідносинах військовослужбовців особливу цінність мають такі якості як здатність мужньо, без ниття долати труднощі, не виставляти на показ свої переживання, готовність жертвувати своїми інтересами заради товаришів, внутрішня зібраність, впевненість в собі, увагу до свого зовнішнього вигляду і фізичній формі і ін. · ієрархічність · Категоризація · Інтенсивність і тіснота спілкування · Специфічні норми і цінності взаімоотношенійОднім з яскравих проявів взаємин військовослужбовців є дружба і військове товариша тво. Дружба - дуже сильне і красиве чувство, друге за силою і частотою опису в художній літературі. Тлумачний словник російської мови »трактує поняття« дружба »як близькі стосунки, засновані на взаємній довірі, прихильності, спільності інтересів. [9] Походження слова «дружба» в багатьох мовах пов'язується з військовою сферою. У розумінні близькому сучасному, дружба з'явилося в середні століття. Перші дійшли літературні джерела згадують про дружбу лицарів і повідомляють, що виникла між ними дружба була сильнішою спорідненості. На Русі поняття дружби також з'явилося порівняно давно і також пов'язане з військової діяльністю. Слід зауважити, що слова «друг» і «дружина» однокореневі. Уже в "Слові о полку Ігоревім" ми знаходимо свідчення того, як високо цінували давньоруські воїни дружбу, товариство. Основний принцип військової дружби сформулював великий російський полководець А.В. Суворов в «Сам гинь, а товариша виручай». [9] З особливою яскравістю військове братство проявляється серед військовослужбовців - учасників бойових дій і воєн. Ветерани Великої Вітчизняної війни, ветерани «афганці», учасники бойових дій на Північному Кавказі та інших «гарячих точок» з особливою шаною ставляться до пам'яті бойових товаришів, колег, друзів, з якими буквально поріднилися на військовій службі, не раз брали участь в опастность операціях з виконання військового обов'язку. [9] Не слід думати, що дружба і товариство дається саме по собі. З одного боку, велике почуття дружби може випробувати тільки той, хто готовий до цього: хто цінує особистість іншої людини, відкрити іншим, готовий ділитися з оточуючими своїми радощами і проблемами, прагнути допомогти тому, кому важко. З іншого боку, справжня дружба не виникає в «тепличних» умовах. Спільні випробування, перенесені позбавлення, пережиті загрози - одна з умов справжніх дружніх стосунків. Для виникнення дружби і почуття товариства необхідно і тісне, інтенсивна взаємодія. Як правило, на перших порах становлення військового колективу це виливається в виникнення напруженості, іноді навіть конфліктів. Соціальні психологи вважають такий конфліктний період в колективі цілком нормальним, пройшовши «притирання» колектив згуртовується, а досягнуті чималим працею взаєморозуміння і дружні відносини стають особливо значущою цінністю для людей. [9] Іншому, в будь-якому, навіть самому дружному військовому колективі крім з'єднують, позитивних взаємовідносин, завжди виникають і відносини негативні, що роз'єднують. Згадаймо, що основою міжособистісних взаємин є почуття і емоції. І слід пам'ятати, що наявність негативних емоцій одних людей по відношенню до інших людей є цілком закономірним. Негативні емоції виникають, перш за все, через незадоволення потреб і інтересів людей. Люди різні за своїми інтересами і часто буває, так що інтереси людей вступають в протиріччя. Наприклад, наближається час свята, військовослужбовець планує, як проведе вільний день, але раптом товариш по службі, який повинен йти в наряд, просить у командира замінити його, пояснюючи це якимись важливими для нього причинами. Звичайно, інтереси того, хто потрапив в наряд на святковий день будуть ущемлені, може виникнути образа товариша по службі, замість якого довелося заступити, на командира, який призначив в наряд ... З негативними почуттями не варто, та й безглуздо боротися, забороняти їх. Але проблема не в тому, що негативні почуття це погано. Проблема в тому, як конкретний військовослужбовець надійде в конкретної напруженої сітуаціі.Конфлікт відноситься до найбільш гострим способів вирішення протиріч між людьми шляхом активного протиборства і як правило супроводжується сильними негативними емоціями. Протиборство полягає в прагненні завдати шкоди (моральні, матеріальні або фізичний) своєму протівніку.К далеко не всі конфліктні ситуації закінчуються негативно. Дослідження психологів показали, що тут дуже багато залежить від правильних дій військовослужбовців потрапили в ситуацію труднощі в міжособистісних відносинах. [9] Таким чином, ми бачимо, що одним з яскравих проявів взаємин військовослужбовців є дружба і військове товариство. Тим самим не слід думати, що дружба і товариство дається саме по собі. Тільки спільні випробування, перенесені позбавлення, пережиті загрози - одна з умов справжніх дружніх стосунків. Для виникнення дружби і почуття товариства необхідно і тісне, інтенсивна взаємодія. Для того щоб такий конфліктний період в колективі пройшов цілком нормально, потрібен час на згуртовування і «притирання» колективу, а досягнуті чималим працею взаєморозуміння і дружні відносини стають особливо значущою цінністю для людей. 1.2 Особливості нестатутних взаємовідносин у військовому коллектівевоінскій колектив нестатутний взаімоотношеніеРоссійскіе військовослужбовці за своїм правовим положенням займають особливий статус в суспільстві в зв'язку з виконанням ними специфічних завдань з оборони країни, пов'язаних з небезпекою для життя. Тому вони повинні неукоснітельно дотримуватися правил взаємовідносин між собою як на службі, так і поза нею, є найважливішою умовою згуртованості і бойової злагодженості військового колективу. [15] Військова служба - вид федеральної державної служби, що представляє собою професійну службову діяльність громадян на військових посадах у Збройних Силах Російської Федерації, інших військах, військових формуваннях і органах, що здійснюють функції щодо забезпечення оборони і безпеки держави. [15] Поняття «статутні правила взаємовідносин між військовослужбовцями» в нормативних правових актах не розкрито. Це дозволяє припустити, що воно має збірний характер.В кожному з військових статутів в тій чи іншій мірі закріплені правила поведінки військовослужбовців в різних ситуаціях, однак лише в Статуті внутрішньої служби Збройних Сил РФ є глава «Взаємовідносини між військовослужбовцями». Наявність її свідчить про великий обсяг інформації, яка описує, як воїнам необхідно будувати взаємини між собою. Все це ні в якій мірі не може зменшувати значення інших статутів, або заперечувати їх регулюючу функцію в сфері організації військових взаємин. Щоб зрозуміти, як кожен з статутів регулює правила взаємовідносин між військовослужбовцями, зробимо їх порівняльний аналіз.Устав внутрішньої служби Збройних Сил РФ визначає загальні права та обов'язки військовослужбовців Збройних Сил та взаємини між ними, обов'язки основних посадових осіб полку і його підрозділів, а також правила внутрішнього порядку. [37] Як вже говорилося, він містить окрему главу «Взаємовідносини між військовослужбовцями», розділену на п'ять розділів: .Едіноначаліе. Командири (начальники) і підлеглі. Старші і молодші; .Пріказ (наказ), порядок його віддачі і виконання. Ініціатива військовослужбовців; .Воінское вітання; .Порядок уявлення командирам (начальникам) і особам, які прибули для інспектування (перевірки) ;. Про військовий ввічливості і поведінці військовослужбовців. [37] У цих розділах розкриваються такі принципи взаємовідносин між військовослужбовцями, як: єдиноначальність; законність; підпорядкованість; тактовність і стриманість; повагу особистості; ініціативність; згуртованість і другіе.Дісціплінарний статут Збройних Сил України визначає сутність військової дисципліни, обов'язки військовослужбовців щодо її дотримання, види заохочень та дисциплінарних стягнень, права командирів (начальників) щодо їх застосування, а також порядок подання та розгляду пропозицій, заяв і скарг. [10] У сфері регулювання статутних правил взаємовідносин в розділі «Загальні положення», у визначенні поняття військової дисципліни підкреслюється, що суворе і точне дотримання усіма військовослужбовцями порядку і правил, встановлених військовими статутами, є дуже важливим. Військова дисципліна зобов'язує військовослужбовців виявляти повагу до командирів (начальників) і один одному, дотримуватися правил військового вітання і військової ввічливості. Досягнення ВИСОКОЇ ВІЙСЬКОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ як однієї з умов згуртованості і бойової злагодженості військового колективу, відповідно до ст. 4 Дисциплінарного статуту можливо при особистій відповідальності кожного за виконання своїх обов'язків і вимог військових статутів, а також повсякденною вимогливістю командирів (начальників) до підлеглих. Останні контролюють їх старанність, їх дії засновані на повагу особистої гідності військовослужбовців. [10] Дисциплінарний статут Збройних Сил РФ передбачає також певні заходи відповідальності щодо військовослужбовців, які порушують статутні правила взаімоотношеній.Устав гарнізонної та вартової служби Збройних Сил РФ визначає призначення, порядок організації і несення гарнізонної та вартової служб, права і обов'язки посадових осіб гарнізону та військовослужбовців , несучих ці служби, а також регламентує проведення гарнізонних заходів з участю військ. [38] Він також регулює статутні правила взаємовідносин між військовослужбовцями в частині організації гарнізонного патрулювання, яке необхідно для підтримки порядку і контролю за дотриманням військової дисципліни на вулицях і в інших громадських місцях, на залізничних станціях, вокзалах, в портах, аеропортах, а також у прилеглих до гарнізону населених пунктах. Так, відповідно до ст. 79 Статуту гарнізонної та вартової служби Збройних Сил РФ військовослужбовці, які проходять військову службу за призовом, при знаходженні їх в звільненні допустили грубе порушення правил носіння військової форми, невиконання військового вітання або інше прояв недисциплінованості, повинні бути начальником патруля позбавлені звільнення і спрямовані в супроводі патрульного в військову комендатуру або повернуті в їх військову частину, де в ставленні до них повинні бути прийняті виховні заходи. У разі непокори або опору такого військовослужбовця при його затриманні начальник патруля має право застосувати до нього силу. [38] Стривай статут Збройних Сил РФ визначає стройові прийоми і рух без зброї ізі зброєю, пересування підрозділів і військових частин у пішому порядку і на машинах, а також порядок виконання військового вітання, проведення стройового огляду. У документі йдеться про становище Бойового Прапора військової частини у строю, порядок його винесення і віднесення. Крім цього визначені обов'язки військовослужбовців перед шикуванням і в строю та вимоги до їх стройового навчання, а також способи пересування військовослужбовців на полі бою і дії при раптовому нападі противника. [33] Таким чином, виходячи із статутних положень, можна сформулювати поняття «статутних правил взаємовідносин між військовослужбовцями». Це строго певні обов'язкові для всіх, без винятку осіб, які проходять військову службу, норми поведінки, що будуються на основі загальноприйнятих еталонів поведінки і особливостей військової служби, яка передбачає виконання специфічних завдань оборони країни, пов'язаних з небезпекою для життя і здоров'я, які є складовою частиною військової дисципліни, від неухильного виконання, яких безпосередньо залежить згуртованість і бойова злагодженість військового коллектіва.Под порушеннями статутних правил взаємовідносин між военн службовцями розуміються посягання військовослужбовців будь-яких категорій або їх груп на особистість і права товаришів по службі, загострюються у міру безкарності до протиправних дій. В їх основі лежать конфліктні ситуації або протиріччя, що зачіпають соціальний статус особистості або груп воїнів, їх честь і гідність, матеріальні або духовні інтереси. Конфліктні ситуації, що виникають на грунті особистої неприязні, образ, нестриманості, мають набагато меншу соціальну небезпеку, оскільки носять короткочасний характер. В основі ж особистісно-групових і міжгрупових конфліктів лежить неформальне поділ військовослужбовців, при якому утворюються протистоять один одному соціальні групи, які прагнуть до утвердження свого положення в подразделеніі.Неформальное поділ військовослужбовців має властивості швидкого поширення, стійкості і самовідтворення. Це пов'язано з реальною можливістю отримання з часом представниками пригноблених груп відповідних привілеїв (підвищення статусу молодшого призову в зв'язку зі звільненням старослужащих). Складається система організованого фізичного і психічного насильства, що закликає всі сторони життєдіяльності військових подразделеній.По статистикою до 95% знущань і знущань відбуваються в розташуванні військових частин. З них 52% - в казармах, 25% - в їдальнях, інші - при виконанні господарських робіт і обслуговування техніки. Зазвичай порушення статутних правил взаємовідносин відбуваються у вечірній і нічний час на очах добового наряду, який не приймає належних заходів щодо їх предотвращенію.Наіболее характерними формами прояву порушень статутних правил взаємовідносин стали: побиття військовослужбовців більш пізнього строку призову; перекладання на них додаткових обов'язків по службі і в побуті; примушування до виконання різних примх і злодійства; вимагання грошей, цінних речей, продуктів харчування і предметів обмундирування; моральні приниження, образи особистої гідності і погрози фізичної розправи .. Погіршення якісного складу призовників, значна частина яких приходить в армію з уже сформованими установками на жорстокість і насильство ;. Недостатня робота посадових осіб щодо наведення твердого статутного порядку, слабкий контроль за особовим складом ;. Розрив між офіцерським і рядовим складом, незнання істинного стану справ .. Невміння посадових осіб протиставити порушень статутних правил взаємовідносин систему профілактичних заходів, узгодити дії командирів, штабів, органів виховної роботи, медичної та юридичної служб .. Невідповідність заходів дисциплінарного впливу тяжкості вчинених проступків .. потурання порушників і не притягнення їх до кримінальної відповідальності за злочини проти особистості військовослужбовців .. Зниження інтенсивності бойової підготовки та її впливу на згуртування військових колективів, а також великі фізичні та емоційні навантаження на особовий склад, викликані його гострим некомплектом .. Слабка виховна робота з формування у військовослужбовців почуття дружби і військової дружби, створенню в військових колективах здорової морально-психологічної атмосфери .. відсутність чіткої системи по введенню в дію нового пополненія.Прі аналізі неформальній структури військового колективу необхідно враховувати наступні обстоятельства.Во-перше, неформальні з руктури неоднорідні за своїм складом: в кожної соціальної групи (будь то старослужащие або молоді солдати, представники тієї чи іншої національності і т.п.) існують свої лідери, нейтрали, ізгої і т.п.Во-друге, крім статутної системи певної військової організації існує і неформальна система відносин військовослужбовців: Дідівщина - неформальне поділ військовослужбовців за термінами служби.Землячество - неформальне поділ військовослужбовців за національністю або релігійної принадлежності.Культ сили-неформальне поділ військовослужбовців наявністю певних індивідуальних качеств.Кріміногенний - неформальне поділ військовослужбовців за фактор приналежності до різних криміногенним группіровкам.Релігіозний - неформальне поділів військовослужбовців за належністю до релігійних концессіям.В третє, під впливом різних факторів суспільного розвитку саме дідівщина і земляцтво в найбільшій мірі відповідали об'єктивним потребам яка склалася у військових підрозділів обстановці, когд статутна система самотужки вже не могла дозволити всі виникаючі соціальні протиріччя. Неформальна система стала компенсувати недоліки формальної (статутний) системи відносин військовослужбовців. Формальна (статутна) і неформальна системи взаємовідносин між військовослужбовцями можуть конфліктувати або доповнювати один друга.В четверте, порушення статутних правил взаємовідносин між військовослужбовцями і, зокрема, дідівщина існують в армійському середовищі не одне десятиліття, і за цей час в ній встигли сформуватися поряд з позитивними і стійкі негативні традиції, що передаються з покоління в поколеніе.В чистому вигляді форми порушень статутних правил взаємовідносин між військовослужбовцями, як правило, не зустрічаються. Кожна з них в певний період може виступати в якості домінуючої. Але це не означає, що інші форми порушень статутних правил взаємовідносин між військовослужбовцями при цьому відсутні. Вони існують, але мають менш виражений прояв і можуть позначатися як ті чи інші прізнакі.Как правило, освіту неформальних угруповань у військових колективах відбувається на основі спільних інтересів і, за даними соціологічних досліджень, розподіляються наступним чином: · термін служби -40,5% · місце призову -20,7% · загальні інтереси і захоплення -16,5% · національна приналежність -11,6% · рівень освіти - 4,1% · матеріальне становище до служби в армії - 2,5% · релігійна приналежність - 1,7% · інші ознаки - 2,5% Культ сили особливо контрастно проявився в підрозділах однопрізивного складу. Недоліки в підборі сержантів часто приводили до того, що в підрозділі домінувала група з числа неформальних лідерів, які посягали на права і особисту гідність своїх товаришів по службі, в тому числі молодших командіров.В умовах, коли молоді люди, що належали до призову на військову службу до зазначеної групи осіб, потрапляють в підрозділ, вони, як правило, в короткий період часу домагаються привілейованого становища, не властивого їх статусу ні з точки зору дідівщини, ні земляцтва. При наявності ж в підрозділі кількох таких військовослужбовців створюються передумови для їх об'єднання у внутрішньо згуртовану групу, яка створює собі імідж вищої касти, характерний для місць позбавлення волі. Для таких, військовослужбовців постійний конфлікт з законом і командирами - це образ жізні.Нарушенія статутних правил взаємовідносин все частіше відбуваються з боку груп військовослужбовців, призваних з однієї місцевості з важкої криміногенною обстановкою. Крім того, носіями порушень статутних правил взаємовідносин часто стають військовослужбовці, які займалися до призову в Збройні Сили Російської Федерації комерцією і мають грошові кошти, за допомогою яких вони формують мікрогрупи і тяжіють над іншим особистим составом.Релігіозний фактор проявляється тоді, коли в підрозділі відсутні як домінуючих форм порушень статутних правил взаємовідносин дедовщінаі земляцтво, але є велика кількість військовослужбовців різних національностей без явног про переважання однієї з них. В таких умовах можуть утворюватися групи з представників мусульманських національностей. Об'єктом посягань при цьому виявляються не мусульмане.В даний час порушення статутних правил взаємовідносин все частіше відбуваються з боку груп військовослужбовців, що проходять службу там же, де вони проживали до призову. Чисельна перевага місцевих призовників над іншими виділяє їх в сильне угруповання, що має постійний зв'язок з цивільної середовищем і здатну стверджувати свої порядки, ускладнює можливості командирів і військового колективу впливати на їх поведінку. Непоодинокими є факти, коли групи з числа місцевих солдатів тяжіють над молодшими командирами, домагаючись привілейованого становища в підрозділі, учиняють бійки, вимагання і знущання над призовниками з віддалених регіонов.Землячество є найбільш живучою формою порушень статутних правил взаємовідносин. Профілактична робота часто зводиться нанівець міцної внутрішньогрупової згуртованістю, заснованої на національно-психологічні особливості представників земляцьких груп, національних і регіональних традиціях і обичаях.Опит свідчить, що в якості найбільш ефективних заходів профілактики порушень статутних правил взаємовідносин на земляцької основі найчастіше є :) підтримку командуванням підрозділів, частин (кораблів) тісних контактів з батьками військовослужбовців, місцевими органами власті і громадськими організаціями за місцем їхнього призову;) формування у земляцьких угруповань позитивної мотивації діяльності;) вміла індивідуально-виховна робота з їх неформальними лідерами;) рівномірний розподіл по підрозділам представників різних національностей;) виявлення осіб, схильних до правопорушень, що раніше брали участь у протиправних дії, що мали приводи в міліцію, зв'язок зі злочинними елементами, і проведення з ними цілеспрямованої профілактичної работи.Основние критерії лідерства військовому колективі, на думку військовослужбовців, що проходять службу за призовом, такі: а) хороший фізичний розвиток (сила); б) готовність допомогти товаришеві; в) термін служби 6 місяців і більше; г) наявність земляків більш ранніх закликів в частині; д) відмінне володіння військової спеціальністю; е) хороше розумовий розвиток, комунікабельність; ж) виконання посади молодшого командира; ж) наявність друзів серед військовослужбовців старших термінів служби; і) наявність авторитету і довіри у командування підрозділу; к) участь до служби в армії в діяльності до ріміногенних угруповань; л) участь в період служби у виконанні спеціальних завдань (в районах надзвичайного стану тощо; м) високий рівень доходів до призову в Збройні Сили та др.Так чином, виходить, що в даний момент у військових колективах в здебільшого торкаєшся, нестатутні взаємовідносини між військовослужбовцями процвітає не тільки дідівщина як прийнято в останні роки вважати, точніше два десятиліття говорити. Перед нами постає картина з більшою проблемою, земляцтво! Хоча це той же аспект, якщо його так можна назвати, що і дідівщина. Але з радянських часів і початок 2000-х років заклик йшов по всій Росії, що забезпечувалося рівномірним розподілом військовослужбовців по військових частинах, то з 2009 року був виданий наказ призов військовослужбовців виробляти тільки в частинах знаходяться в регіоні проживання. Тим самим сприяло посилення міжнаціонального і міжрегіонального загострення. 1.3 Причини і фактори порушень статутних взаємовідносин між військовослужбовцями Причини і умови злочинності, її детермінованість - провідна проблема кримінології. Вивчення причинних зв'язків в області злочинності являє собою багатогранну і досить складне завдання, для вирішення якої можна застосувати різні методичні підходи. Для вирішення такого завдання, як вивчення причин військових нестатутних відносин, представляється доцільним вдатися до двох основних напрямів дослідження даної проблематики, що використовуються сучасною вітчизняною кримінології - соціологічного (макрокрімінологіі) і психологічного (мікрокрімінологіі). Перший напрямок включає в себе аналіз великих соціальних явищ, з виокремлення з них криміногенних детермінант і подальшим встановленням їх взаємозв'язку зі злочинною поведінкою [16]. Другий напрямок охоплює аналіз самого злочинної поведінки індивідуума, виявлення генезису такої поведінки, зовнішніх і внутрішніх обставин, які його визначають і тим самим виступають в якості причин і умов, що сприяють вчиненню конкретного преступленія.Общепрізнанним в кримінології є теза, згідно з яким «суспільство містить в собі зародки всіх, хто має відбутися злочинів, тому що в ньому полягають умови, що сприяють їх розвитку ». Виходячи з цього, витоки причин досліджуваних нами злочинів слід шукати в процесі функціонування суспільних механізмів. Однак необхідно враховувати і ту обставину, що Збройні Сили - це «специфічна частина суспільства, зі своїми соціально-економічними, демографічними, організаційно-управлінськими і правовими особливостями, які позитивно або негативно відбиваються на злочинності військовослужбовців» [20]. Отже, порушення статутних правил взаємовідносин між військовослужбовцями, крім загальних причин, детерміновані і специфічними, що випливають з особливостей військової служби факторамі.В кримінології всю сукупність факторів, що детермінують злочинність в Збройних Силах, прийнято ділити на три основні групи :) загальні детермінанти злочинності, що реалізуються через умови життя, виховання, навчання і роботи правопорушників до призову на військову службу;) загальні детермінанти злочинності, специфічно переломлюються через армійські словия життя і побуту;) суто військові детермінанти злочинів военнослужащіх.Пріменітельно до аналізу причин досліджуваних нами злочинів деякі автори розширюють цю класифікацію окремими приватними пропозиціями. Так К.Д. Нечевін вважає за необхідне доповнити першу групу факторів особливостями особистості, вродженими і набутими нею до призову на військову службу [27]. Погоджуючись в цілому з вказаною класифікацією і з уточненнями запропонованими К.Д. Нечевіним, ми, зі свого боку, вважаємо за необхідне доповнити другу групу факторів особливостями особистості правопорушника, придбаними їм до призову на військову службу, але які проявилися в результаті впливу специфічних умоввійськової служби і армійського побуту. Крім того, в третю групу чинників даної класифікації ми пропонуємо включити особливості особистості, придбані нею під час своєї служби і виключно в зв'язку з ней.Учітивая вищевикладене, для комплексного аналізу причин досліджуваних злочинів необхідно розглянути загальні причини, в основі яких лежать загальносоціальні явища і процеси , загальносоціальні фактори, специфічно переломлюються через умови військової служби, та суто військові детермінанти даної злочинності, а також мотивацію злочинного пов дення військовослужбовця, яка вчиняє злочин на грунті нестатутних взаємовідносин і деякі криміногенні складові його лічності.Рассматрівая причини досліджуваних злочинів, що лежать поза сферою військових відносин і випливають з глобальних соціальних процесів і явищ нашого суспільства, слід зазначити, що до цього блоку детермінантів традиційно відносять соціально-економічну обстановку в суспільстві, морально неблагополучну атмосферу в сім'ях, недоліки і помилки в навчально-виховній роботі дошкільних учреждено і школи, розрив між рівнем освіти і рівнем виховання, алкоголізм і наркоманію серед окремої частини молоді, вплив негативних угруповань підлітків в мікросередовищі двору та вулиці, правовий нігілізм, зростання правової незахищеності і невихованості молоді, соціальну напруженість і інші. [39] Погоджуючись в цілому із зазначеним переліком загальносоціальних причин порушень статутних правил взаємовідносин між військовослужбовцями і беручи до уваги їх інші причини, піддаються виявленню, ми пропонуємо зосередити основну увагу на факторах, що мають найбільшу детермінаціонного силу, відсутність або нейтралізація яких, привела б до викорінення або мінімізації нестатутних відносин военнослужащіх.Прічіни, що випливають з недоліків і протиріч соціально-економічної сфери життя нашого суспільства, відіграють особливу роль в дет рмінаціі злочинності як в самому суспільстві, так і в Збройних Сілах.Проісходящіе в нашому суспільстві останні два десятиліття процеси формування вільного ринку і нових економічних відносин, економічної експансії і консолідації в руках вузьких верств населення основної частини економічних ресурсів об'єктивно привели до економічного і, як наслідок , соціального розшарування нашого суспільства. Утворився величезний розрив в доходах найбідніших і найбагатших громадян, а динаміка зростання цієї соціальної прірви загрозливо несприятлива: в 1991 році цей розрив становив 1: 4,5, в 1992 році - 1: 8, в 1993 році - 1: 10, в 1994 - 1: 15 [21], а за даними урядової програми соціальних реформ на 1996 - 2000 роки, розглянутий показник 1995 року становив 1: 24 [31] Ці процеси не могли не відбитися і на середовищі призовників, розділивши їх на два табори . Перший - соціально захищений і економічно забезпечений, другий - його протилежність. Представники першої групи можуть дозволити собі як легітимні способи ухилення від військової служби (наприклад, вступ до вузів), так і прямо незаконні (підкуп посадових осіб). Представники ж другий, малозабезпеченій групи, змушені йти в армію, так як, з одного боку, у них немає іншої альтернативи, а з іншого, для деяких молодих людей заклик - це чи не єдина можливість хоча б тимчасово «влаштувати» своє життя. такий стан справ призвів до ряду негативних наслідків :. Збройні Сили РФ, за влучним висловом І.М. Мацкевича, «поступово перетворилися в« армію робітників і селян »(приблизно 80% військовослужбовців за призовом - вихідці з найбідніших верств суспільства)» [22]. В результаті - падіння інтелектуального потенціалу армії, акумулювання в її рядах малограмотних, соціально не захищених молодих людей без перспективи «світлого майбутнього», що накладає негативний відбиток як на ставлення військовослужбовців до виконання своїх функціональних обов'язків, так і на характер взаємин з товаришами по службі .. На військовій службі все частіше виявляються не цілком здорові (як у фізичному, так і психічному відношенні), маловоспітанние, духовно збиткові люди. Своєрідною характеристикою призовників кінця 90-х може послужити наступний приклад. У квітні 1998 року Військовою прокуратурою Московського військового округу було організовано переогляд покликаних на військову службу солдатів. Повторну медичну перевірку пройшли понад 12500 військовослужбовців, з яких 14 осіб визнано непридатними до військової служби, у 76 здоров'я не відповідало вимогам, що пред'являються до їх військовими спеціальностями, 822 були госпіталізовані, у 636 виявлено дефіцит маси тіла, в 209 випадках поставлено діагноз «дистонія» .В 1999-2002 рр. при призові на військову службу відзначено істотне зростання соціально-значущих захворювань. З кожної 1000 оглянутий - 68 осіб звільнялися від призову у зв'язку з діагностуванням у них психічних розладів, а 9 - через алкоголізм або наркоманії (для порівняння, в 1998 році таких виявлялося тільки шість на тисячу). середпокликаних на військову службу в 1999-2002 рр. громадяни, що мали приводи в міліцію за вчинення антигромадських вчинків склали 8%, зловживали спиртними напоями - 15%, наркомани і токсикомани - 9% .З цими даними корелюють офіційні показники, що характеризують розглянуті нами злочину. Згідно з даними Головної військової прокуратури в період з 1994 по 2002 рік, слідчими органами було зареєстровано 3145 (16,5% всіх зареєстрованих за цей період) злочинів, передбачених ст. 335 КК РФ (244 КК РРФСР), скоєних у стані алкогольного сп'яніння, і 108 - в стані наркотіческого.Такім чином, слід визнати, що в даний час, на військовій службі досить часто виявляються малопідготовлені, фізично і морально ущербні молоді люди. В результаті утворюються два взаємообумовлених полюса нестатутних відносин - криміногенний і віктімогенние. З одного боку, духовна і моральна патологія таких військовослужбовців дозволяє їм, не відчуваючи докорів сумління, знущатися і бити своїх товаришів по службі, а з іншого, фізична і духовна неміч потенційних жертв є мало не головним чинником їх віктімізаціі.Следующей групою загальносоціальних детермінант нестатутних взаємовідносин є причини, що випливають з низькою ефективності позитивного ідеологічного та інформаційного забезпечення життя нашого суспільства. Ідеологічна невизначеність, відсутність чітко виражених духовних цінностей, ідейних орієнтирів, політичне байдужість і соціальна короткозорість - досить часті супутники сучасної молоді. Однією з головних причин формування подібних якостей у призовників є низька ефективність (а іноді і повна відсутність) позитивного впливу засобів масової інформації на формування громадської думки про армію і умовах військової служби. Нерідко позитивні ідеологічні та інформаційні складові підготовки молодих людей до служби в армії не просто рівні нулю, а мають відверто негативну спрямованість. Центральні газети друкують передовиці з деморалізуючими свідомість майбутніх солдатів помітними заголовками ( «Міноборони охороняють кримінальники», «Гра в кістки. Людські») і не менш адекватним содержаніем.Мощнейшая сила державної ідеології не використовується через відсутність чіткої і ясної ідеологічної концепції. Причому, такий стан справ триває вже більше десяти років. До цього дня так і не сформовано чіткий ідеологічний стрижень, який визначає ідейні цінності членів нашого суспільства і формує соціальні устремління нашої молоді. Психологія споживацького способу життя, нав'язана нам ідеологічною машиною розвинених зарубіжних держав, призвела до поширення і зміцнення в широких верствах населення гірших принципів індивідуалізму та макіавеллізм ( «кожен сам за себе», «переможців не судять», «правий той, хто сильніший», « мета виправдовує засоби »і т.п.). У підсумку, призовна молодь в силу вікового максималізму без оглядки керується подібними принципами в повсякденному житті, що нерідко призводить до протиправної поведінки. Важко не погодитися з думкою Р.Г.Яновского, який стверджує, що в нашому суспільстві «... немає цілісної державної ідеології та соціальної психології як виразників громадянської поведінки особистості, зростання суспільної самосвідомості, правової та духовно-моральної культури, почуття патріотизму, гордості за свою країну [41] .На загальному тлі ідеологічної невизначеності висвітлення проблеми нестатутних відносин в армійському середовищі засобами масової інформації набуває особливо негативне забарвлення. Проведеним в 1997 році Центром оперативно-прикордонних досліджень ФПС Росії контент-аналізом 345 номерів центральних газет загальним тиражем 5765 тис. Встановлено, що на їхніх сторінках було опубліковано 82 матеріалу з досліджуваної тематики. Аналіз цих матеріалів дозволив зробити наступні висновки: 1) корінні проблеми армії належного місця в аналізованих публікаціях не займають; 2) інформація, що міститься в них, носить спонтанний і дозований характер; 3) реальні і обгрунтовані пропозиції щодо попередження злочинів, в тому числі на грунті нестатутних відносин, відсутні; 4) домінуюче місце в таких матеріалах займають негативні факти і явища, які, до того ж, на догоду сенсаційності іноді «підганяються» під потрібний шаблон; 5) багато матеріалів носять кон'юнктурний характер і страждають серйозними витратами в плані об'єктивності [7] Аналогічно результат показав аналіз публікацій про Збройні Сили РФ в загальноросійських газетах за період з 1 січня по листопад 1998 року, проведений співробітниками НДІ проблем зміцнення законності та правопо правопорядку спільно з представниками ГВП. Опубліковані матеріали на армійські теми не зачіпають проблем реформування армії (за винятком «Червоної Зірки»), а, в основному, повідомляють негативні факти з життя армії і військово-морського флоту [8] .Совокупность викладених фактів активно живить грунт нестатутних взаємовідносин. З одного боку, панівна в нашем суспільстві ідеологія індивідуаліста-споживача формує молодих людей черствими, корисливими, егоїстичними, байдужими до проблем інших людей, а іноді - відверто жорстокими, здатними опуститися до підлості на догоду задоволенню особистих потреб, тим самим створюючи передумови злочинного насильства як способу забезпечення особистого привілейованого становища в армійської мікросередовищі. З іншого боку, один з головних ідеологічних інструментів - засоби масової інформації, нагнітаючи обстановку паніки і беззахисності призовників та їхніх батьків перед нестатутними відносинами, зумовлюють їх пасивність і конформізм по відношенню до заснованої на насильстві неформальній системі міжособистісних відносин військовослужбовців (дідівщину, годковщіне, земляцтва і ін.), формують у молодих людей психологічну та інтелектуальну готовність ставати жертвами нестатутних відносин, з тим, щоб згодом, перетворившись із пригноблених в гнобителів, решту служби провести в неробстві за рахунок тих, хто прийшов їм на зміну нових угнетенних.Прямим наслідком соціально-економічного розшарування суспільства, ідеологічної невизначеності і низькою позитивності інформаційного впливу виступають причини порушень статутних правил взаємовідносин, що випливають з вад системи виховання призовників. .

Категорія: Військова справа | Додав: Natar (21.11.2017)
Переглядів: 754 | Теги: Особливості прояви нестатутних взає | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Додавати коментарі можуть лише зареєстровані користувачі.
[ Реєстрація | Вхід ]
Форма входу
Block title
Пошук
Block title
Block title

Copyright MyCorp © 2020